Curso: Cuidado y autocuidado de los/as profesionales de ayuda en las organizaciones
El curso está previsto que inicie el día 13 de diciembre.
Hemos hablado con el docente para conocer un poco mejor la actividad:
¿Qué característica principal tiene la actividad y qué destacaría para promocionarla?
Se trata de un curso de "Autocuidado y Cuidado" de l@s profesionales de la psicología en las diferentes organizaciones en las que realiza su trabajo.
Vivir en las organizaciones forma parte de nuestra vida cotidiana. En las organizaciones laborales pasamos, aproximadamente, un tercio de nuestro tiempo, y es uno de los sistemas que en mayor medida afecta a nuestra salud física y mental. Parte de nuestra identidad está formada por nuestra pertenencia y desempeño en Instituciones y Organizaciones Laborales.
La necesidad de cuidarse y ser cuidado para poder ejercen el rol de “ayudar a los demás” con el menor desgaste profesional posible, ha llevado consigo en los últimos años a la formulación de estrategias personales, de equipo y organizacionales, en ocasiones sin identificar los problemas generadores de ese desgaste. Estas estrategias pueden ser más útiles, si las analizamos y contextualizamos desde un enfoque sistémico en el que esté involucrado el individuo, el equipo, la organización y la red asistencial
El trabajo de l@s profesionales de ayuda implica la construcción de vínculos estrechos con los clientes (usuarios) desde sus diversos niveles de padecimiento, por lo que se hace indispensable tener en cuenta que los profesionales requerimos cuidados y también del amparo que brinde tanto la institución como el contexto en el que estemos insertos.
¿Por qué puede resultar interesante el curso que propone?
Este curso puede resultar, en mi opinión, muy interesante tanto por sus objetivos como por su metodología para tratar los contenidos de su programa.
OBJETIVOS:
- Identificar las causas sociales, organizacionales y personales que producen el burnout y el boreout en las profesiones de ayuda.
- Reconocer las emociones y necesidades psicológicas que se movilizan en las relaciones del contexto laboral
- Mostrar algunos factores de protección personal y de equipo para cuidarse y cuidar en el desempeño del rol profesional.
- Adquirir estrategias personales de intervención para navegar en las organizaciones de servicios sociales, sociosanitarias y socioeducativas evitando el desgaste profesional.
- - Proponer algunas estrategias organizativas desde las Instituciones Públicas que eviten el “desgaste profesional” y fomenten el bienestar y crecimiento de las profesionales.
METODOLOGIA:
Desde una metodología teórico-práctica, utilizaremos diferentes ejercicios de "dinámica grupal" para introducirnos experiencialmente en los diferentes contenidos del programa del curso.
Ejercicios de "dinámica grupal”: Esculturas. Rol-playing. Dibujos grupales. Sillas cooperativas…
Utilización de cuestionarios sobre el cuidado y la promoción de entornos saludables en las organizaciones.
Desde su experiencia, ¿qué le diría a un recién licenciado que busca su primer empleo para que siga formándose y a quien ya está ejerciendo para que mantenga una formación continuada?
La formación continua es algo fundamental para los profesionales de la psicología. La persona del profesional es la principal herramienta de trabajo en la relación que establece con las personas a las que va dirigida su ayuda/atención, por lo que la adquisición de nuevos conocimientos y la mejora de sus estrategias de análisis, escucha y empatía ante las realidades psicosociales en las que se desarrolla su trabajo, es una de las mejores garantías para un buen desempeño de su rol profesional. Utilizando un símil deportivo, la formación permanente sería la parte más importante de su entrenamiento para no lesionarse y mejorar su desempeño en el campo de juego. Para mí, la experiencia como profesional de la psicología me ha hecho adquirir la necesidad de la formación continua como una parte indisoluble de mi trabajo.
¿Hay algún otro tema/punto que desee destacar?
Las estrategias individuales de autocuidado y de cuidado ante las diferentes y singulares situaciones organizativas pueden ser importantes para la resiliencia personal y el manejo del estrés, pero es fundamental combinarlas en la medida de lo posible, con intervenciones a nivel de organización. ¿Cómo protegen las organizaciones a sus profesionales, que estrategias existen en las organizaciones para cuidar el desarrollo personal y el desempeño laboral de sus profesionales? En estos momentos, en que en algunos (pocos en mi opinión todavía) sectores de la Administración Pública y la Empresa privada, se empieza a hablar de la “Administración/Empresa centrada en personas”, puede ser importante aportar una visión en la que las necesidades de relación, respeto, reconocimiento y desarrollo de los profesionales de ayuda y de las personas que reciben la atención sanitaria, psicológica, social..., sean el eje central sobre el que se orienten las estrategias de planificación y programación de nuestra organizaciones laborales.
PROGRAMA E INSCRIPCIÓN: https://www.cop-cv.org/formacion/4705
Para más información:
Col·legi Oficial de Psicologia de la Comunitat Valenciana
Sede de Alicante
Avda. General Marvá, 16, 1º - 03004 Alicante
Tel.: 96 521 11 85 · Fax: 965063057
https://www.cop-cv.org/formacion/
e-mail: formacionalicante@cop.es